كيف اطلع تعريف بالراتب

1. تعريف بالراتب بالانجليزي للمعلمين
2. كيف اطلع تعريف بالراتب من نظام نور
3. كيف استخرج تعريف بالراتب من التامينات - إسألنا QA - سؤال وجواب

● تعتبر تقارير الأداء الدورية المقدمة عن العامل أساسا تستند إليه الشركة في منح المكافأة. ● يوضع تقرير دوري عن أداء العاملين في نهاية كل سنة يتضمن العناصر التالية: أ - القدرة على العمل ( الكفاءة). ب – سلوك العامل. جـ - مدى تحمله للمسئولية. ● يقيم أداء العامل بالتقرير بأحد التقديرات الآتية: ( ممتاز – جيد جداً – جيد – متوسط – ضعيف) يعد التقرير من قبل الرئيس المباشر ويعتمد من مدير الإدارة المعني. يخطر العامل بصورة من التقرير في ميعاد أقصاه عشرة أيام من تاريخ إيداعه ملف خدمة العامل الذي يحق لـه أن يتظلم من التقرير وفقاً لقواعد التظلم المنصوص عليها في هذه اللائحة. في نهاية كل سنة ميلادية تقوم الإدارات بإعداد تقارير الأداء لمنسوبيها وإرسال جميع التقارير خلال الأسبوع الأول من شهر يناير من كل عام إلى مدير الموارد البشرية الذي يقوم بدوره بعرضها واعتمادها من المدير العام. تهدف عملية تقييم الأداء إلى مقارنة الأداء الفعلي والإنتاجية الفعلية وما تم تحقيقه من نتائج لخطط الأداء الموضوعة لذلك والتي تبين ما كان يتوقع إنجازه من قبل الموظف. يخضع لنظام تقارير تقييم الأداء جميع العاملين. يتم تقييم الموظف من قبل رئيسه المباشر في الشهر الأخير من السنة ، وذلك على أساس خطة تقييم الأداء السنوي الموضوعة للموظف في بداية السنة، حيث يحصل الموظف على إحدى التقديرات المئوية العامة التالية من مجموع النقاط التي حصل عليها في تقرير تقييم الأداء الوظيفي: ● من90% إلى100% التقدير ممتاز ويعتبر متمتعاً بمستوى عال جداً ويفوق إلى حد كبير متطلبات الوظيفة.

تعريف بالراتب بالانجليزي للمعلمين

● من80% إلى89% التقدير جيد جداً ويعتبر متمتعاً بمستوى يفوق متطلبات الوظيفة الأصلية. ● من70% إلى79% التقدير جيد ويعتبر مطابقاً لمتطلبات الوظيفة. ● من50% إلى69% التقدير متوسط ويعتبر دون متطلبات الوظيفة ويحتاج إلى رفع مستوى أداءه. ● أقل من50% التقدير ضعيف ويعتبر غير مؤهل لتلبية متطلبات الوظيفة ويجب إنهاء خدماته. ● يتم التنويه بالعامل الذي حقق مستوى عال من الأداء. ● يتم تنبيه العامل الذي ورد عنه تقرير بدرجة متوسطة إلى مجالات تقصيره ويطلب منه تلافي التقصير وتحسين أداء عمله خلال فترة محددة. ● يتم إنهاء خدمات العامل الذي حصل على تقدير متوسط خلال سنتين متتاليتين، وتنهى خدمات الحاصل على تقدير ضعيف في سنة واحدة. ■ ■ بعض الشركات تقوم بإحتساب المكافأة السنوية حسب التقييم السنوي فالموظف الحاصل على تقدير: ● ممتاز يحصل على راتب شهر أساسي كامل. ● جيد جداً يحصل على نسبة75% من الراتب الأساسي. ● تقدير جيد يحصل على نسبة40% من الراتب الأساسي. ■ علاقة المكافأة السنوية بالراتب: المكافأة السنوية هي شكل من أشكال الحوافز لتطوير الأداء الوظيفي فالحافز ينقسم إلى قسمين ، القسم الأول مادي مرتبط بالراتب. والقسم الثاني معنوي مرتبط بالتشجيع الأدبي كالشكر والتقدير.

كيف اطلع تعريف بالراتب من نظام نور

كيفية احتساب المكافأة السنوية ( bonus) البونص: هناك3 عناصر أساسية يعتمد عليها إحتساب مكافأة الأداء السنوي وهي: العنصر الأول: تقييم الأداء السنوي للموظف. العنصر الثاني: درجة راتب الموظف العنصر الثالث: إحتساب النسبة من الراتب بعد توفر العناصر الأساسية المذكورة في الأعلى يتم إحتساب مكافأة الأداء السنوي. بحسب اللائحة التنظيمية للشركة ( تختلف بعض البنود والشروطوالسياسات من شركة إلى أخرى) يحق لمدير عام الشركة واستناداً إلى تقارير تقييم العاملين السنوية والتقارير الأخرى المتعلقة بأداء العاملين، وفي حدود المبلغ المخصص لذلك سنوياً أن يقرر منح مكافأة تشجيعية للعاملين الذين حصلوا على تقدير لا يقل عن جيد في تقرير التقييم السنوي على النحو التالي: ● يمنح الموظفين شاغلي الوظائف العليا أو من يوصي باستثنائهم من قبل مدراء الإدارات مكافأة سنوية حسب تقديرات مدير عام الشركة. ● العمال الحاصلين على تقدير جيد جداً يمنحون مكافأة مقدارها مرتب ثلاثة شهور. ● العمال الحاصلين على تقدير جيد يمنحون مكافأة مقدارها شهرين أو شهر واحد حسب توصية مدير الإدارة المعني. ● يشترط لمنح المكافأة السنوية أن يكون العامل قد أمضى في خدمة الشركة ستة شهور بحد أدنى ويحسب كسر السنة نسبيا بعد الستة أشهر.

وهناك علاقة واضحة بين الأداء وزيادة الراتب، ومع أنّ ربط الأداء الفردي بالراتب طبيعي، ننصح أرباب العمل باستخدام دفعات العلاوة السنوية كالجزء الأكبر من مكافأة الموظّفين الذين يقدّمون الأداء العالي. كما تأخذ زيادات الرواتب عادةً في عين الاعتبار عدداً من العوامل إلى جانب الأداء، ومنها التضخّم، والترقيات، والحاجة إلى الحرص على أن يبقى الموظّفون في الدرجة ذاتها ضمن نطاق راتب واحد".

كيف استخرج تعريف بالراتب من التامينات - إسألنا QA - سؤال وجواب

• تحميل برنامج مساعد نور ( المساعد ) 2013 الإصدار 14 الأخير بتاريخ 17 / 11 / 1434هـ - تعليم كوم
• ممرضات يرقصن في المستشفى
• كيف استخرج تعريف بالراتب من التامينات - إسألنا QA - سؤال وجواب
• سلاحف النينجا العرب العرب
• طريقة انشاء سوق جوجل بلي امريكي | الموبايل العراقي
• مسابقات توظيف
• تعريف بالراتب بالانجليزي
• صور المهن المختلفة
• برنامج لسرقة الملفات عن طريق البلوتوث