لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة
- 17 - اللائحة الداخلية لتنظيم سير العمل بمجلس الإدارة بـ اللائحة الإدارية للعاملين بـ شركة القناة لرباط وأنوار السفن
- لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة تخزين
والخطأ البسيط هو الفعل الصادر عن العامل خلافا لبعض أو كل التزاماته التعاقدية الثانوية مثاله: - الإهمال وعدم إطاعة الأوامر ومخالفتها والتمرد والعصيان - السلوك السيء وعدم احترام الواجبات وفقدان روح التعاون والانسجام بين المستخدمين. - التغيب القصير عن العمل دون مبرر. - عدم احترام مواعيد الحضور إلى مركز العمل أو مواعيد الانصراف. - سوء التصرف. - ارتكاب عمل أو إهمال غير مقصود يرمي إلى إلحاق الضرر بمصالح رب العمل. إذا حصل من جراء الخطأ البسيط أو الإهمال أو مخالفة هذا النظام ضرر مادي لرب العمل أو للشركة ، حق لرب العمل أن يستوفي قيمة هذا الضرر من أجر العامل أو المستخدم على فترة تمتد إلى كذا شهر، نسبة لقيمة هذا الضرر. ويعود تقسيطها لمشيئة رب العمل. انه ، في حالة الخطأ البسيط يعتبر العامل مصروفا من عمله ويدفع لـه تعويض إنذار فقط. مادة 17: الخطأ الجسيم هو الذي لا يجوز التسامح به بسبب فداحة الضرر الناتج عنه ، فهو الذي يظهر عند العامل ، في معرض ممارسته لمهامه و/أو لعدم أهلية و/أو نقص و/أو دراية و/أو تأن بشكل يصبح وجوده في المؤسسة سببا للإضرار بها وبصاحبها ماديا ومعنويا، تجا5 المؤسسة أو تجاه المؤسسات الرسمية أو الغير.
17 - اللائحة الداخلية لتنظيم سير العمل بمجلس الإدارة بـ اللائحة الإدارية للعاملين بـ شركة القناة لرباط وأنوار السفن
بنود النظام: مادة 1: يعتبر هذا النظام الداخلي لشركة "............ " ساري المفعول ومعمولا به من تاريخ المصادقة عليه من قبل وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل. مادة 2: كل عامل يعمل حاليا في الشركة ، أو سوف يدخلها للعمل فيها بعد وضع أحكام هذا النظام موضع التنفيذ، يعتبر خاضعا تلقائيا وعفوا وحكما لمنطوق أحكامه ومواده. خاصة وانه عند التعاقد معه قد تبلغ نسخة عنه واطلع على مضمونه ومواده المختلفة ووافق عليها جملة وتفصيلا ، كما وان عقد العمل المبرم معه قد تضمن نصا بان هذا النظام الداخلي يعتبر جزءا لا يتجزأ من ذلك العقد. مادة 3: يعتبر النظام الداخلي للشركة، بعد موافقة وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل عليه ، جزءا لا يتجزأ من عقد العمل ومتمما لـه ، يستمد قوته الإلزامية من اتفاق الفريقين على أحكامه. لذا تعتبر أحكامه إلزامية لطرفيه: رب العمل والعامل بحيث يشكل هذا النظام الداخلي شريعة المتعاقدين ، وتطبق عليه قاعدة وجوب احترام الاتفاقات. مادة 4: يجوز إدخال التعديلات على أحكام النظام الداخلي كلما دعت حاجة الشركة أو مقتضيات تنفيذ نشاطاتها المختلفة ، وتحصل هذه التعديلات بموجب ملاحق للنظام الداخلي الأساسي ترقم تسلسليا، وتعتبر جزءا لا يتجزأ من هذا النظام ومتممة لـه.
بهدف تخفيف العبء على أصحاب المنشآت والتسهيل عليهم في أعمالهم كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة "اعتماد لوائح تنظيم العمل بمنشآت القطاع الخاص إلكترونياً، التي تهدف إلى تخفيف العبء على أصحاب المنشآت والتسهيل عليهم لممارسة أعمالهم، حيث أصبح بإمكان صاحب المنشأة اعتماد لائحة نظام العمل بمنشآته إلكترونياً بدلاً من الورقي كما كان في السابق. وأوضح وكيل وزارة العمل والتنمية الاجتماعية للتفتيش وتطوير بيئة العمل الدكتور فهد بن عبدالله العويدي، أن الوزارة تسعى من خلال هذه الخدمة الجديدة إلى تسهيل الإجراءات المطلوبة من أصحاب المنشآت، الأمر الذي سيسهم في إنهاء الإجراءات بشكل أسرع على الراغبين في دخول السوق، مشيراً إلى أن هذه الخطوة ستشجع على الاستثمار، وتحقيق رؤية المملكة 2030 في جعل السوق السعودي جاذباً للاستثمارات، بما يضمن تنمية الاقتصاد الوطني وزيادة فرص العمل فيه. وبيّن الدكتور "العويدي" أن الخدمة الجديدة تقوم بتوفير اللائحة النموذجية المعتمدة بوزارة العمل والتنمية الاجتماعية إلكترونياً، ويتيح الفرصة للمنشآت باعتماد طلب إصدار هذه اللائحة آلياً، حيث يمكن للمنشأة اختيار النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل إلكترونياً، دون إجراء أي تعديل أو إضافات عليها عبر بوابة الوزارة الإلكترونية، ومتابعة الخطوات المطلوبة حتى تُعتمد وتصدر شهادة إلكترونية بذلك.
وهذا النوع من الخطأ يعرض المؤسسة والمشروع للخطر و/أو الضرر و/أو الهلاك. ويعتبر من قبيل الخطأ الجسيم الذي يبرر الصرف وفسخ العقد مخالفة أو ارتكاب العامل أحد الأفعال المنصوص عنها في المادة 76 من قانون العمل رقم 91 لعام 1959.
4- حددت ساعات العمل في الشركة بمعدل /48/ ساعة عمل في الأسبوع الواحد موزعة على ستة أيام واقع /8/ ساعات عمل في اليوم الواحد يتخللها ساعة استراحة ما بين الساعة الواحدة والساعة الثانية ظهرا. 5- يحدد مجلس الإدارة أو مدير أعمال الشركة برنامج العمل اليومي والشهري والسنوي. 6- لا يجوز للعامل أن يطالب بأي علاوة أو تعويض أو زيادة في الأجر لقاء عمل قام به نيابة عن زميل له كان غائبا ، مهما كانت الظروف أو الأسباب. 7- ضمن حدود المعقول يجوز تكليف العامل بأعمال إضافية ينجزها خارج أوقات عمله الأصلي ، وهذه الأعمال الإضافية يقررها مجلس الإدارة أو مدير أعمال الشركة دون أن يكون للعامل المطالبة بتعويض أو زيادة في الأجر طالما وان هذا العمل يعتبر ضروريا للشركة. 8- لا يجوز للعامل أن يطالب بأي اجر أو تعويض عن عمل إضافي أو ساعات عمل إضافية ما لم يثبت خطيا بكتاب يحمل توقيع مدير الأعمال وخاتم الشركة بأنه كلف بذلك من قبل مجلس الإدارة أو المدير نفسه. 9- وقد قام مجلس الإدارة بإعداد هذا النظام الداخلي وفقا لقانون العمل رقم 91 لعام 1959 ووفقا لسائر الأنظمة العمالية النافذة ، كي يجري عرضه على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية للحصول على موافقتها على مضمونه ، كما يبقى لمجلس الإدارة ولمدير الأعمال ، بعد استشارة مجلس الإدارة ، أن يطور ويعدل هذا النظام الداخلي بما لا يتعارض مع القوانين والأنظمة النافذة وضمن الحدود المقررة في تلك القوانين والأنظمة.
- كتاب senior للصف الثالث الثانوى 2016
- "العمل" تطلق خدمة لوائح تنظيم عمل منشآت القطاع الخاص إلكترونياً
- لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة تنظيف شقق
- لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة مكافحة
لائحة داخلية لتنظيم سير عمل شركة تخزين
نظام داخلي لشركة - مؤسسة - منظمة - جمعية نظام داخلي لشركة النظام الداخلي لشركة............ المقدمة: 1- "شركة............ " عبارة عن شركة تجارية /أو صناعية من نوع "..... " تم إحداثها وفقا للقوانين والأنظمة النافذة في الجمهورية العربية السورية ، كما جرى شهرها وتسجيلها لدى محكمة البداية المدنية بدمشق تحت رقم /0000/ وتاريخ 00/00/0000 كما جرى شهرها لدى أمانة السجل التجاري بدمشق تحت رقم /00000/ وتاريخ 00/00/0000 ويتولى إدارتها مجلس إدارة مؤلف من الشركاء السادة......... ومجلس الإدارة هو الجهاز القانوني المسؤول عن الشركة وله وحده الحق في تمثيلها أمام مختلف المراجع الرسمية والقضائية ، وقد اختار ذلك المجلس مدير أعمال للشركة تم تفويضه ببعض صلاحيات المجلس وجرى شهر قرار تعيينه وملخصا عن صلاحياته في السجل التجاري أصولا. 2- غاية هذه الشركة وفقا لعقد تأسيسها هي: "............................ " ويحدد مجلس الإدارة مجالات عملها ونشاطاتها المختلفة ، ويتولى مدير أعمال الشركة تنفيذ قرارات مجلس الإدارة وممارسة مختلف الصلاحيات الممنوحة لـه في قرار تعيينه ومنها الإشراف على العاملين فيها. 3- أيام السنة العادية المعتمدة لدى الشركة هي /365/ يوما أو /000/ يوم عمل فعلي ، ويعتبر الشهر العادي /30/ يوما أو /26/ يوم عمل فعلي والأسبوع /7/ أيام أو /6/ أيام عمل فعلي ، كما حدد يوم الجمعة يوم عطلة رسمية لجميع العاملين في الشركة.
وأضاف أنه يمكن للمنشأة تضمين النموذج الموحد للائحة تنظيم العمل أي شروط وأحكام إضافية بما لا يتعارض مع أحكام نظام العمل، ويكون ذلك عبر بوابة الوزارة الإلكترونية بإدخال الشروط والأحكام المراد إضافتها على النموذج الإلكتروني للائحة، ومن ثم تدرس إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص بوكالة التفتيش وتطوير بيئة العمل تلك الشروط والأحكام الإضافية مع أحقية القبول أو الرفض وفي حال تم الرفض يتم إعادة اللائحة للمنشأة المستفيدة مع إدراج أسباب الرفض بالإضافة إلى خاصية تحديد موعد للمناقشة مع ممثلي الإدارة. وذكر وكيل الوزارة أنه تعفى المنشآت التي سبق لها اعتماد لائحة تنظيم عمل خاصة بها من إعداد لائحة تنظيم عمل جديدة إذا كانت جميع المواد الواردة بها تتفق مع نظام العمل والنموذج الموحد للائحة تنظيم العمل، أما إذا كانت اللائحة متضمنة موادّ تتعارض مع نظام العمل فتعتبر تلك المواد ملغاة ولا يعتدّ بها، وعلى المنشأة خلال فترة زمنية لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ سريان اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1982) وتاريخ 28/ 6/ 1437هـ تعديل تلك المواد، بحيث تتفق مع نظام العمل ولوائحه. "العمل" تطلق خدمة لوائح تنظيم عمل منشآت القطاع الخاص إلكترونياً سبق 2016-07-14 14 يوليو 2016 - 9 شوّال 1437 11:25 AM اخر تعديل 20 سبتمبر 2018 - 10 محرّم 1440 02:04 AM كشفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عن إطلاق خدمة "اعتماد لوائح تنظيم العمل بمنشآت القطاع الخاص إلكترونياً، التي تهدف إلى تخفيف العبء على أصحاب المنشآت والتسهيل عليهم لممارسة أعمالهم، حيث أصبح بإمكان صاحب المنشأة اعتماد لائحة نظام العمل بمنشآته إلكترونياً بدلاً من الورقي كما كان في السابق.
كما يحظر على العمال وعلى كل رئيس مؤسسة او مدير أو متولي الإدارة أو رئيس ورشة، وبصورة عامة على كل شخص لـه سلطة على العمال والمستخدمين ، أن يسمح بدخول أشخاص في حالة السكر إلى المؤسسة أو بإقامتهم فيها. مادة 13: يتعين على العمال المحافظة على النظافة العامة داخل الشركة واتخاذ كل التدابير الكفيلة بالحماية والوقاية الصحية. مادة 14: إذا ارتكب العامل أثناء العمل خطأ جسيما أو إهمالا فاضحا أو خالف إحدى بنود النظام الداخلي للمؤسسة ، حق لرب العمل أن ينزل به ، على سبيل العقاب ، غرامة مالية على الفعل الواحد. وتنفذ العقوبة المذكورة بحسم أجر ثلاثة أيام عن الفعل الواحد. يسقط حق رب العمل في تنفيذ الغرامة بعد انقضاء خمسة عشر يوما على التثبت من الخطأ أو الإهمال أو المخالفة. ولا يجوز أن يجاوز المبلغ المحسوم أجر خمسة أيام في الشهر الواحد. مادة15: إذا تعددت أفعال الإهمال والأخطاء الفاضحة وبلغت حدا لا يطاق من قبل العامل ، واتسمت بصبغة غير لائقة بحق الشركة أو متولي الإدارة فيها ، يعتبر العامل ناكلا عن تنفيذ التزاماته التعاقدية ومرتكبا خطأ فادحا يجيز صرفه من الخدمة دون أن يتسم هذا الصرف بصبغة التعسفي. مادة 16: إن الخطأ الذي يمكن أن يرتكبه العامل يمكن أن يكون خطأ بسيطا أم جسيما.
ولا يعتد بالتعديلات إلا بعد إبلاغها لوزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ومصادقة هذه الأخيرة عليها. مادة5: يبقى النظام الداخلي قائما ومعمولا به حتى لو حصل تغيير في حالة رب العمل من الوجهة القانونية. إذا حصل تغيير في رب العمل من الوجهة القانونية وآلت الشركة إلى مالك جديد، يتعهد رب العمل بما يلي: أولا: بإعلام المالك الجديد بوجود نظام داخلي للشركة مصادق عليه من السلطات المختصة. ثانيا: باطلاع المالك الجديد على النظام وأخذ مضمونه بعين الاعتبار. ثالثا: بوجوب مراعاة مصالح العمال وعدم التعرض لحقوقهم المكتسبة بموجب هذا النظام وعدم المساس بها. مادة 6: كون النظام الداخلي للشركة "شريعة المتعاقدين " ، وعملا بالمباديء القانونية العامة المتعلقة بالتشريعات العمالية ، فان للعمال الحق بالاستفادة من منطوق أحكام هذا النظام ، إذا كانت أكثر فائدة لهم من تلك المنصوص عنها في قانون العمل. مادة 7: تطبق أحكام هذا النظام الداخلي في كل الأمور التي لا تتعارض مع أحكام التشريعات العمالية المتعلقة بالنظام العام. ويعتبر العمال راضخين لمندرجات ومنطوق هذا النظام بمجرد استخدامهم ، وتشكل بنوده أساسا معتمدا، بمشيئة الفرقاء المشتركة، لتنظيم علاقة العامل بصاحب العمل باعتبارها عقدا ثنائيا متفقا عليه من قبل الطرفين.
المادة (12):لمجلس إدارة الشركه دعوة من يختاره من ذوى الخبره سواء من العاملين بالشركه أو من غير العاملين فيها لحضور اجتماعه للإدلاء بما يطلبه المجلس من بيانات أو ايضاحات دون أن يكون لهم حق الإشتراك فى مداولات المجلس أو صوت معدود فيما يتخذه من قرارات. المادة (13):يكون لمجلس الإداره سكرتاريه تقوم بالأعمال التحضيريه لعقد الجلسه وإعداد جدول الأعمال وملفات المسائل المعروضه, وإرسال البيانات وصور الاوراق الى أعضاء مجلس الإداره، وتلقى ملاحظاتهم وابلاغ قرارات المجلس الى ادارات الشركه والجهات الأخرى. المادة (14):تحتفظ سكرتارية المجلس بدفاتر وسجلات محاضر اجتماعات مجلس الإداره ويخصص لكل جلسه من جلسات المجلس ملف يشتمل على الأصل المعتمد لمحضر الجلسه وأصول الأوراق التى نظرت فيها. وتباشر سكرتارية مجلس الإداره إختصاصاتها تحت إشراف رئيس مجلس الإداره. المادة (15):ترسل صورة محضر الجلسه الى كل عضو من أعضاء المجلس فى خلال ثلاثة أيام من تاريخ عقد الجلسه، إلا اذا رأى رئيس المجلس عدم توزيع بعض المحاضر لما تتسم به من السريه.