متى يكون بلاغ الهروب كيدي
حرر في 27 / 12 / 1433 الاستئناف الحمد لله وحده وبعد فقد اطلعنا نحن قضاة الدائرة الثالثة لتدقيق القضايا الجزائية بمحكمة الاستئناف بمنطقة عسير على المعاملة الواردة من فضيلة القائم بعمل رئيس المحكمة الجزائية بنجران برقم 331921937 وتاريخ 2/ 2/ 1434 ه المرفق بها القرار الصادر من فضيلة القاضي بالمحكمة الشيخ/ ……………. برقم 33480435 وتاريخ 27 / 12 / 1433 ه الخاص بدعوى …………… – سوداني الجنسية، ضد/ …………….. في قضية بلاغ كيدي وتلفظ على الصفة الموضحة في القرار المتضمن حكم فضيلته بما هو مدون ومفصل فيه وبدراسة القرار وصورة ضبطه وأوراق المعاملة تقررت الموافقة على الحكم والله الموفق وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم.
6 خطوات تمكّن العامل من تقديم طلب «كيدية بلاغات التغيب» - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
القاضي في المحكمة الجزائية بنجران وبناء على المعاملة المحالة لنا من فضيلة رئيس المحكمة الجزائية بنجران برقم 33631269 وتاريخ 29 / 10 / 1433 ه المقيدة بالمحكمة برقم 331921937 وتاريخ 29 / 10 / 1433 ه ففي يوم الاثنين الموافق 27 / 12 / 1433 ه افتتحت الجلسة الساعة 30: 10 وفيها….. حضر سوداني الجنسية بموجب رخصة الإقامة رقم ….. وادعى على الحاضر معه في مجلس الحكم … سعودي الجنسية بموجب السجل المدني رقم ….. قائلا في دعواه عليه إن المدعى عليه هذا الحاضر ابن كفيلي وقد حصلت بيني وبينه خلافات متعلقة بالعمل قام على إثرها بطردي ولما تقدمت بشكوى لدى مكتب العمل قام فوراً بالتقدم ضدي ببلاغ كيدي إلى إدارة الوافدين يدعي فيه أنني هربت من العمل وعلى إثر ذلك حضر إلى مقر سكني هو وأحد أفراد الأمن بالجوازات وتهجم علي وطلب من رجل الأمن اصطحابي إلى إدارة الوافدين وأثناء ذلك قال لي المدعى عليه بتتأدب أطلب تعزيره لقاء بلاغه الكيدي ضدي وتلفظه علي بما ذكر هذه دعواي وبعرض الدعوى على المدعى عليه وسؤاله الجواب أجاب بقوله ما ذكره المدعي في دعواه من أنني تقدمت ضده ببلاغ هروب إلى إدارة الوافدين فهذا صحيح إلا أن هذا البلاغ ليس كيديا فقد تغيب المدعي عن مقر العمل لمدة أكثر من ثلاثة أيام ولم يستأذن مني فيحق لي بموجب نظام العمل أن أتقدم ضده ببلاغ هروب وبعد أن تقدمت بالبلاغ المذكور طلبت من رجل الأمن بالجوازات أن يرافقني لدلالتهم على سكنه ليقوموا باصطحابه وأما ما ذكره المدعي من أنني تلفظت عليه بقولي له بتتأدب فهذا غير صحيح فلم أتلفظ عليه بذلك ولا غيره وقد أقام علي هذه الدعوى لغرض كيدي هذه إجابتي وبعرض ذلك على المدعي قال إنني غادرت محل العمل يوم الأربعاء وعدت يوم الأحد وسبب ذلك أنني ذهبت لأداء العمرة وقد جرى العرف في محل عملنا أن الكفيل يتسامح في ذلك لا سيما وأنني قد أبلغت زميلي في العمل بذلك وبطلب البينة من المدعي على ما ذكر في دعواه من أن بلاغ الهروب المقدم ضده كان كيدياً قال إن المدعى عليه لم يتقدم بهذا البلاغ إلا بعد أن علم بأنني تقدمت بشكوى ضده لمكتب العمل وأنا لم أهرب بل هو الذي منعني من العمل.
2- اذا تعذر الاتفاق على صلح يحيلكم الى الهيئة الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية. وهناك تكون بينكم مرافعات وكل طرف يثبت ما ادعاه واخيراً الحكم.. بالتوفيق لا إله إلا أنت سبحانك إني كنت من الظالمين 21-06-2011, 05:27 AM #4 الاخ العضو المكرم ساعد رجاءا التواصل معى للتاكد من المعلومة التى اضفتها وهى الغاء الهروب بالتصالح هى مسالة مستقبل اسرة تكاد تتحطم امالها فى الحياة الكريمة 0534374965 21-06-2011, 05:28 AM #5 21-06-2011, 05:33 AM #6 قام كفيلى الاصلى بالبلاغ عن هروبى وانا لا اعرفه ولا يعرفنى لانى اتعامل مع وكيله وعندما طلبت من وكيله تخريج نهائى لانى حصلت على عمل جديد يتناسب مع شهاداتى فاجانى وقال ان الكفيل الاصلى بلغ بانى هارب ولا استطيع دخول المملكة قبل 5 سنوات ارجو الرد فهى مسالة حياة اسرة هل استطيع الغاء الهروب علما بان الكفيل الاصلى مستعد للتعاون وهل استطيع الخروج نهائى والعودة مباشرة بعد شهرين اسف على الاطالة وارجو الرد ولكم الشكر 21-06-2011, 05:37 AM #7 رسالة الى الدكتور المكرم ناصر بن زيد والاعضاء المكرمين قام كفيلى الاصلى بالبلاغ عن هروبى وانا لا اعرفه ولا يعرفنى لانى اتعامل مع وكيله وعندما طلبت من وكيله تخريج نهائى لانى حصلت على عمل جديد يتناسب مع شهاداتى فاجانى وقال ان الكفيل الاصلى بلغ بانى هارب ولا استطيع دخول المملكة قبل 5 سنوات ارجو الرد فهى مسالة حياة اسرة هل استطيع الغاء الهروب علما بان الكفيل الاصلى مستعد للتعاون وهل استطيع الخروج نهائى والعودة مباشرة بعد شهرين اسف على الاطالة وارجو الرد ولكم الشكر 0534374965 للتواصل 0534374965 21-06-2011, 08:05 AM #8 المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مظلوم ومحطم يقوم كفيلك بالغاء بلاغ الهروب بإدارة الوافدين مع دفع رسم الالغاء الفين ريال.
25-05-2011, 04:32 PM #1 عضو جديد هل يمكن إسقاط بلاغ هروب عن العامل إن ثبت أن البلاغ كيدي الإخوة الكرام: أحد العمال اتفق مع رب العمل على تصفية حقوقه، وتم ذلك، وطلب نقل كفالته فوافق رب العمل... ثم إن رب العمل بلغ الجهات المختصة عن هروب العامل، وهو لم يهرب، ويريد بأي وسيلة أن يلغي البلاغ على أن يغادر البلاد مغادرة نهائية. فهل يشتكي للجوازات فإن رفضت يرفع دعوى إدارية على الجوازات؟ أم يرفع على رب العمل لدى وزارة العمل. أم ماذا؟ 25-05-2011, 08:40 PM #2 أهلاً بِك أخي الكريم بالنسبة لإلغاء بلاغ الهروب فهذ ليس فيه مُشكِلة بعد دفع الرسوم المُستحقة لذلك عن طريق الجوازات وهذا رابط مُمكِن يُفيدك فيه جميع إستفسارات مشاكل العمالة بِلا إستثناء خادمات 26-05-2011, 12:10 AM #3 مستشار شرعي وقانوني تقدم اخي الكريم الى مدير مكتب العمل بشكوى مبين كل ما ذكرت واطلب ما تريد في دعواك وسيحصل معك الاتي: 1- سيحال موضوع شكواك لقسم الدعاوى بمكتب العمل وسيعطيك احد الباحثين طلب حضور لكفيلك لمواجهته بشكواك, كل هذا يحصل خلال ثلاثة الى اربعة ايام ثم اذا حضر كفيلك يواجه بشكواك ويعرض الباحث عليكم الصلح وتسوية المشكلة ودياً.
أ. ه وبسؤاله هل لديه زيادة بينة بشأن ذلك قال لا. ه وبطلب البينة من المدعي على ما ذكر في دعواه من تلفظ المدعى عليه بما ذكر قال إن المدعى عليه قد تلفظ بذلك أمام بعض أفراد الجوازات إلا أنني عاجز عن إحضارهم للشهادة بذلك فأفهمته أن له يمين المدعى عليه على نفي ما جاء في دعواه من التلفظ عليه فقال أطلب يمينه على نفي ذلك وبعرض ذلك على المدعى عليه استعد ببذل اليمين فأذنت له فحلف قائلا والله الذي لا إله إلا هو عالم الغيب والشهادة إنني لم أتلفظ على المدعي بقولي له بتتأدب والله والله والله. ه ثم جرى مني سؤال الطرفين هل لازالت الشكوى المقدمة لمكتب العمل مستمرة وهل لا زال بلاغ الهروب المذكور قائماً فقالا نعم. ه فبناء على ما تقدم من الدعوى والإجابة وبعد دراسة القضية وتأملها وبما أن المدعى عليه أنكر ما جاء في دعوى المدعي من تلفظه عليه بما ذكر ولأن المدعي لم يقم بينة تثبت دعواه بذلك ولأنه طلب يمين خصمه على نفي دعواه بالتلفظ ولأن المدعى عليه حلف اليمين الشرعية طبق ما طلب منه، ولأن ما ادعى به المدعي من كيدية البلاغ المقدم من المدعى عليه ضده بهروبه ينبني ثبوته على ما سيصدر من مكتب العمل بشأن الشكوى التي قدمها لديه المدعي ضد المدعى عليه، كما أن بلاغ الهروب لازال قائماً ولم يتم إلغائه من الجهة المختصة بإدارة الوافدين، لكل ذلك فقد حكمت برد دعوى المدعي ضد المدعى عليه لعدم ثبوت موجبها وبعرض ذلك على المدعي قرر اعتراضه على الحكم بلائحة اعتراضية فجرى تسليمه صورة من قرار الحكم وأفهمته أن مدة الاعتراض ثلاثون يوماً تبدأ من يوم غد فإذا لم يقدم لائحته الاعتراضية خلالها فإن حقه في طلب الاستئناف يسقط كما قرر المدعى عليه قناعته بالحكم وبالله التوفيق ، وصلى الله على نبينا محمد وعلى آله وصحبه وسلم.
أطلقت منظومة العمل والتنمية الاجتماعية مبادرة تمكن صاحب العمل أو من ينوب عنه من تقديم بلاغ تغيب العامل عن العمل، كما تمكن مقدم البلاغ من استعراض أو إلغاء البلاغ من خلال إدارة بلاغات التغيب. وتهدف المبادرة إلى إعطاء الفرصة للعامل للتظلم في حال تعرض للبلاغ الكيدي، وعدم إساءة أصحاب الأعمال والمنشآت استعمال خدمة تقديم بلاغات التغيب، وتحري الدقة في البلاغات المقدمة من طرف العمل وصاحب العمل، وتوفير بيئة عمل صحية يعرف فيها الجميع حقوقه وواجباته. وتتاح الخدمة لجميع نطاقات المنشآت، ويشترط على صاحب العمل للحصول على الخدمة: تسجيل الدخول على بوابة الخدمات الإلكترونية للمنشآت، أن تكون المنشأة قائمة، أن تكون حالة العامل «على رأس العمل»، ألا يكون للعامل دعوى على المنشأة في نظام القضايا، أن تكون رخصة العمل أو الإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول أو رخصة العمل والإقامة منتهية ولم يمض على انتهاء الإقامة عدد متغير من الأيام، إرفاق المستندات ذات العلاقة. وأوضحت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، من خلال تغريدات ومنشورات عبر حسابها في «تويتر» أمس (الأحد)، الخطوات الإلكترونية لتقديم بلاغ تغيب العامل عبر مبادرة «بلاغات التغيب»، وهي: رفع الملفات الثبوتية في حالة عدم وجود مشكلة في قواعد العمل، الإجابة على الأسئلة الإلزامية (متى بدأ الوافد العمل لديكم؟ متى كانت نهاية العمل؟ متى تم تسليم آخر راتب للوافد؟ سبب انتهاء العلاقة العمالية؟)، الموافقة على نص إقرار المسؤولية، واختيار وظيفة «تقديم الطلب».
- المنشد محمد نور
- لماذا سميت ليلة القدر
- قبائل بني شهر
- بلاغ كيدي | أحكام دوت كوم
- أدوات الخط العربي
- تاريخ التخرج من الثانوية ؟؟ - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
- صور (بسم الله الرحمن الرحيم ) ( السلام عليكم ) متحركة للمواضيع القيمة
- - دليل التليفون المصرى وخدمات اخرى , 140 اونلاين
- سجل الزوار - موقع مدرسة العبور الإبتدائية
- مكتبة القدرات العامة: جميع تجميعات المحوسب